1.單位必須要發年終獎嗎(ma)？

不一(yī)定。年終獎的發放(fàng)，勞動法律沒有硬性規定，是否發放(fàng)年終獎，屬于單位的 自主權利。但如果勞動合同中(zhōng)有明确約定，或者單位的規章制度中(zhōng)對年終獎有明确規定， 單位就應該按照約定或者規定發放(fàng)。

2.年終獎屬于工(gōng)資(zī)嗎(ma)？

屬于。《關于工(gōng)資(zī)總額組成的規定》中(zhōng)規定，工(gōng)資(zī)總額中(zhōng)包含獎金。《關于工(gōng)資(zī) 總額組成的規定若幹具體(tǐ)範圍的解釋》第二條明确規定，年終獎屬于獎金範圍，因此年終 獎應納入工(gōng)資(zī)總額範圍，性質上屬于工(gōng)資(zī)。

3.休了法定假日，年終獎還照發嗎(ma)？

不得扣除。年假、探親假、喪葬假、産假等均屬于法定假日，勞動者在法定休假 期間應視爲正常出勤并支付報酬，用人單位自然也必須全額支付年終獎，不得扣除。

4.年底離(lí)職能拿年終獎嗎(ma)？

關于年終獎的發放(fàng)，法律沒有硬性規定。但如果勞動合同中(zhōng)有明确規定，或者單 位的規章制度中(zhōng)對年終獎有明确規定，單位就應該按照約定或者規定發放(fàng)。如果勞動合同 或公司規章制度都未對年終獎有明确規定，按同工(gōng)同酬原則，勞動争議仲裁機構或法院一(yī) 般會支持離(lí)職職工(gōng)得到一(yī)定比例的年終獎。

5.請半個月事假，年終獎沒了？

年終獎是各個用人單位自己拟定的福利制度，發放(fàng)年終獎也是企業的一(yī)種自主行 爲。對于産假、年假、探親假、喪葬假等法定節假休日，勞動者可視爲正常出勤并按照正 常标準獲得報酬。但如果是員(yuán)工(gōng)請事假，應該按照其請假天數或者相應的比例扣減年終獎 金，而不應是請了事假就沒有了全年的年終獎。

了解了這麽多關于年終獎的事兒，核對一(yī)下(xià)你的年終獎發對了嗎(ma)？